Бывает, что вместо официального устройства руководство предлагает работать по договору гражданско-правового характера — оформить самозанятость. Ничего общего с официальным трудоустройством она не имеет и выгодна только работодателю. Для сотрудников выгоды нет:
- Отчисления на пенсию: работодатель не платит страховые взносы, их нужно платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в счет.
- Больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от минимального размера оплаты труда, а не от фактического дохода.
- Отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении — такая дополнительная поддержка не будет положена и придется полностью рассчитывать только на свои силы.
- Налоговые вычеты: налоги НДФЛ не оплачиваются, соответственно, что-либо вернуть через вычет не получится.
В любой момент можно остаться без работы и неважно, какие факторы повлияют на это.
МКУ «Центр обеспечения мер социальной поддержки населения» г. о. Подольск
