Прокуратура округа сообщает

98

Подольская городская прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Между тем, по словам помощника подольского городского прокурора, юриста 3 класса А.П. Капитановой, работодатель обязан в силу положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Пресс-служба администрации Городского округа Подольск